企業人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效 管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員;
勞動關系協調員指從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系的專業工作人員;
報考條件
本專業或相關專業:(人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業管理、行政管理、市場營銷、財務管理、公共關 系、勞動經濟學、勞動關系、法學、社會保障、社會工作等)
中級報考條件
(1)累計從事本職業或相關職業工作滿5年。
(2)取得本職業或相關職業五級/初級工職業資格(職業技能等級)證書后,累計從事本職業或相關職業工作滿3年。
(3)取得本專業或相關專業的技工院?;蛑械燃耙陨下殬I院校、??萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校畢業證書(含在讀應屆畢業生)。
高級報考條件
(1)累計從事本職業或相關職業工作滿10年。
(2)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書后,累計從事本職業或相關職業工作滿4年。
(3)取得本專業或相關專業的技工院校高級工班及以上畢業證書(含在讀應屆畢業生)。
(4)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格(職業技能等級)證書,并取得高等職業學校、??萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業畢業證(含在讀應屆畢業生)。
(5)取得經評估論證的高等職業學校、??萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業或相關專業的畢業證書(含在讀應屆畢業生)。
具備以下條件之一者,可申報二級/技師:
(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職 業工作4年(含)以上。
(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上;或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
(3)具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書 (技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
(4)具有碩士本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能 等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
(5)具有博士本專業或相關專業學歷證書,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
(6)技工院校預備技師班、技師班學生,取得高級工(三級)職業資格證書或職業技能等級證書2年以上。
具備以下條件者,可申報一級/高級技師:
(1)取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
相關職業:勞動關系協調員、職業信息分析專業人員、職業指導員、公關員、項目管理工程技術人員、客戶服務管理員、社會工作者等
本專業或相關專業:人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業管理、行政管理、市場營銷、財務管理、公共關系、勞動經濟學、勞動關系、法學、社會保障、社會工作
就業前景
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在,而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才,據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業學習的HR人才,已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中,人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。